Mitarbeitergewinnung dank DOOH
Erreichen Sie motivierte Fachkräfte und High Potentials in ihrer Freizeit – entspannt, aufnahmefähig und abseits des digitalen Lärms von LinkedIn & Co.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht reichen
Die Lösung: DOOH Recruiting. Mit digitalen Screens in Fitnessstudios und Universitäten erreichen Sie die „Passive Candidates“. Menschen, die nicht am Schreibtisch sitzen, sondern mitten im Leben stehen.
Der Unterschied: Eine Online-Anzeige wird weggescrollt. Ein Screen im Fitnessstudio während der Ruhephase zwischen zwei Sätzen bekommt die volle Aufmerksamkeit.
Warum DOOH für Mitarbeitergewinnung?
Wir liefern Ihnen die passenden Charaktereigenschaften gleich mit.
Unser Netzwerk selektiert Ihre Bewerber vor, noch bevor diese Ihre Anzeige sehen. Wie das geht? Durch den Standort.
Zielgruppe: Die Disziplinierten (Fitness-Netzwerk)
Wer regelmäßig trainiert, beweist Disziplin, Ausdauer und Leistungsbereitschaft. Genau diese Soft Skills suchen Sie für Ihr Unternehmen.
- Ideal für: Fachkräfte, Führungspersonal, Quereinsteiger, Vertrieb.
- Reichweite: Über 1.300 Studios (u.a. RSG Group, McFit, John Reed).
01
Zielgruppe: Die Zukunft & High Potentials (Uni-Netzwerk)
Erreichen Sie die Fachkräfte von morgen direkt am Campus. Positionieren Sie Ihre Employer Brand dort, wo Karriereentscheidungen getroffen werden.
- Ideal für: Azubis, Werkstudenten, Trainees, Junior-Positionen.
- Reichweite: 258 Standorte an Hochschulen und Universitäten.
02
Employer Branding mit Impact
Ihre Vorteile auf einen Blick
Die Justiz NRW setzt bei der Personalsuche auf uns!
Auch der öffentliche Sektor muss im Recruiting umdenken – und tut es bereits erfolgreich.
Bestes Beispiel: Die Justiz NRW. Sie nutzt unser Netzwerk nicht zufällig, sondern aus strategischer Überzeugung. Denn die Anforderungen an Justizvollzugsbeamte oder Wachtmeister sind hoch: Körperliche Fitness, Disziplin und Durchhaltevermögen sind Grundvoraussetzungen.
Wo findet man Bewerber, die diese Eigenschaften bereits leben? Genau: Im Fitnessstudio. Mit airtango media platziert die Justiz ihre Vakanzen direkt im Sichtfeld einer Zielgruppe, die proaktiv an sich arbeitet und Leistungsbereitschaft beweist. So wird aus einer trockenen Stellenanzeige ein dynamischer Aufruf an die passenden Talente – weit abseits verstaubter Amtsstuben und überlaufener Online-Jobbörsen.
Wie starte Mitarbeitergewinnung durch DOOH?
Der Weg zu Ihrer ersten Gym-TV-Kampagne ist Ganz Leicht:
